Почему я ушел из стартапа в большую компанию

работа в стартапе

Каждый уважающий себя человек должен запустить стартап и провалить его. Это мантра нынешнего поколения молодых предпринимателей. Заметили, как изменилась философия труда? «Не работай на дядю, работай на себя или хотя бы стань членом команды международного стартапа». Изменить мир – стало целью любого стартапера. Просто зарабатывать и развивать какую-то одну отрасль в стране – для простолюдинов без амбиций.  Что может заставить сделать иной выбор вопреки устоявшемуся тренду?

Работа в стартапе

Преимущества

Свобода действий

Если вы стали членом команды молодого стартапа, то вы уже занимаете руководящую должность, по крайне мере займете её в ближайшем будущем. Вы отвечаете за работу всего отдела, даже если этот отдел состоит всего из одного человека – вас. В случае успешного роста стартапа первые люди в команде становятся топ-менеджерами. Вы сам себе начальник и только СЕО контролирует ваши действия. Хотя скорее он больше вам доверяет, чем контролирует. Вы сами действуете в рамках своей компетенции и отчитываетесь уже о проделанной работе. У вас есть полномочия принимать решения по ключевым вопросам и представлять компанию на многих уровнях. Вы практически работаете на себя, так как ваш заработок напрямую зависит от быстрого успеха стартапа.

Ключевое звено

В стартапе вы не шестеренка большого механизма, вы сами движущий механизм, который позволяет стартапу расти. Каждое принятое или непринятое вами решения влияет на то, взлетит ли стартап вовсе. К вашему мнению прислушиваются, вы имеете голос в планировании стратегии развития стартапа. Если вы страдаете манией величия – вам в стартап.

Опционы

У вас есть опцион. Или может быть. На старте он в проекте ничего не стоит. Он что есть, что его нет. Зато, как показывает практика, это великолепный инструмент манипуляции со стороны руководства. Когда в команде нарастают волнения, то обычно эту стрепню дают понюхать на минутку, но издалека. Традиционно это блюдо подается с гарниром из свежезамыленных обещаний, обильно политых соусом «мы не просто команда, мы – семья».  В случае привлечения венчурных инвестиций и дальнейшего роста американская мечта станет явью, но шансы невелики. Надежда умирает последней. Хотя исследование финансовой компании Fleximize показало, что в среднем после года работы «сдуваются» всего 17% стартапов. Но это у них, а не у нас. Плохая новость для жадных фаундеров: инвесторам важно, как распределены опционы между членами команды. А если они и вовсе не распределены, то грош цена вашему стартапу.

Недостатки

Небольшая зарплата

Без инвестиций на одном только энтузиазме далеко не уедешь, хотя примеры есть. У энтузиазма есть срок использования и со временем он угасает, что приводит к текучке. А те деньги, которые получает команда стартапа сначала, – скорее добровольные начала чем заработок. Все меняется с привлечением инвестиций не от группы FFF.

Урезанный бюджет на продвижение

Если нет серьезных инвестиций, то бюджет на продвижение, как правило, фиксированный – зарплата сотрудника, который этим продвижением занимается. Любые публикации в СМИ, гэст постинг и т.д. – все только бесплатно. За редким исключением выделяются деньги на участие в конференциях (если деньги на билет считаются выделенным бюджетом). Но в этом есть свои положительные стороны: это учит умению договариваться с людьми, создавать только качественный контент и расходовать бюджет максимально эффективно.

Многофункциональность

В стартапе вам приходится быть «мастером на все руки». В должности пиарщика сочетается копирайтер, переводчик с четырех языков, менеджер по продажам, менеджер по развитию бизнеса, аналитик, Интернет-маркетолог, SEO-специалист и много других специальностей. С другой стороны, это огромный опыт, который позволяет разбираться во многих областях, но во всех понемногу.

Работа в большой компании

Преимущества

Высокая зарплата

Не у всех, конечно, но если вы рассчитываете на достойную оплату труда, то вы можете получить её уже с первого месяца работы. В компании с многолетним опытом работы известная зарплатная политика и понятная карьерная лестница. Вы знаете, чего ожидать.

Выделенный бюджет на продвижение

Пространства для маневров намного больше. Ваше умение договариваться в сочетании с силой купюр смогут делать чудеса с продвижением при должном подходе.

Официальное оформление

Если для кого-то это принципиально. Но тут дело не только в вашей защите, но и в том, оплатит ли налоги работодатель, которые тратятся на развитие страны. Теоретически.

Недостатки

Ограниченность действий

Любые действия вы должны согласовывать с руководством. Если вы пиарщик, то это дополнительные бесконечные правки, не считая самого ресурса, который тоже, само собой, захочет откорректировать.

Сравнительно узкая вилка дохода

Даже если компания внезапно вырастет до гигантских масштабов, вряд ли это особо отразится на вашей зарплате. Доходы сотрудников в компании растут медленно, но уверенно.

«Песчинка»

Самый главный недостаток работы в большой компании – это то, что вы всего лишь маленький болтик в огромном механизме. До вас компания существовала и после вас тоже будет. На общую стратегию развития вы сможете повлиять только, если сами стоите у руля.

Каждая фича, каждая кнопочка или любой вопрос вас волнует. Вам до всего есть дело и за неудачи отвечает вся команда, а она маленькая, потому сплоченная и все друг друга знают. В компании, в которой больше двадцати тысяч сотрудников, с кем-либо не поздороваться во время рабочего дня – обычное дело. Мне не хотелось менять мир, я хотел сделать лучше хотя бы что-то в нашей стране.

Оставьте первый комментарий

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*